Datenschutz

Website

Wir freuen uns, dass Sie unsere Homepage besuchen und bedanken uns für Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Wir nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten ernst und möchten, dass Sie sich beim Besuch unserer Internet-Seiten sicher und wohl fühlen. Deshalb handeln wir in Übereinstimmung mit den anwendbaren Rechtsvorschriften zum Schutz personenbezogener Daten und zur Datensicherheit. Um zu gewährleisten, dass Sie in vollem Umfang über die Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten auf unseren Webseiten Bescheid wissen, nehmen Sie bitte nachstehende Informationen zur Kenntnis.

1. Allgemeine Hinweise und Pflichtinformationen

1.1 Verantwortlicher

DPL Professionals GmbH
Gerichtsstraße 1
46236 Bottrop
Tel.: +49 2041/77987-0
E-Mail: info@dplp.de

Zu den im Bewerbungsprozesse verarbeiteten personenbezogenen Daten zählen insbesondere:

Anrede, Titel, Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer,Geburtsdatum, Wohnadresse, Nationalität, Lebenslauf, Foto, Zeugnisse, Zertifikate, Bewerbungsschreiben, mögliches Eintrittsdatum, bestehende Kündigungsfrist, Gehaltswunsch, Qualifikation, Ausbildung, Berufserfahrung und sonstige von Ihnen freiwillig zur Verfügung gestellten Informationen.

Die Verarbeitung Ihrer Daten, hinsichtlich ihrer Bewerbung, zur Durchführung vertraglicher oder vorvertraglicher Maßnahmen für ein mögliches Beschäftigungsverhältnis (Personalvermittlung / Arbeitnehmerüberlassung) erfolgt auf der Rechtsgrundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b), 88 DS-GVO i.V.m. § 26 BDSG n.F..
 
3.1 Datenverarbeitung aufgrund Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs 1 lit. a DS-GVO)
Wir holen Ihre Einwilligung ein, sofern keiner der aufgeführten Rechtfertigungsgründe vorliegt. Dies insbesondere, wenn wir Sie über Ihre konkrete Bewerbung hinaus über sonstige offene Stellen kontaktieren bzw. Sie in unsere Bewerberdatenbank aufnehmen wollen.
Weiterhin erteilen Sie uns Ihre Einwilligung, wenn nicht nur die für eine Arbeitsvermittlung erforderlichen personenbezogenen Daten an bestehenden und potenziellen Kunden übermittelt werden sollen.
 
3.2 Datenverarbeitung aufgrund gesetzlicher Vorgaben (Art. 6 Abs. 1 lit. c DS-GVO)
Als Unternehmen unterliegen wir gesetzlichen Verpflichtungen, z. B. Pflichten nach dem Gleichbehandlungsgesetz, sowie steuer- oder unternehmensrechtlichen Vorgaben. Damit wir diese erfüllen können, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich in dem vom jeweiligen Gesetz erforderlichen Umfang.
 
3.3 Wahrnehmung von berechtigten Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO)

Sollten die Daten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens ggf. zur Rechtsverfolgung erforderlich sein, kann eine Datenverarbeitung auch zur Wahrnehmung von berechtigten Interessen erfolgen. Unser Interesse besteht dann in der Geltendmachung oder Abwehr von Ansprüchen.

In unserem Unternehmen haben grundsätzlich nur die Personen Zugriff auf Ihre Daten, die dies für den ordnungsgemäßen Ablauf unseres Bewerbungsverfahrens benötigen.
Ihre personenbezogenen Daten werden an unsere bestehenden und potenziellen Kunden übermittelt, soweit dies für eine Arbeitsvermittlung erforderlich ist (Anonymes Bewerberprofil).
Zudem erfolgt nur nach Ihrer erteilten Einwilligung auch eine Übermittlung solcher Daten an Dritte, die für eine  gesetzmäßige Durchführung der Arbeitsvermittlung zweckmäßig sind, wie insbesondere die Weitergabe von Ablichtungen Ihrer Qualifikationsnachweise, etwaiger Aufenthaltsbescheinigungen oder Ihrer Sozialversicherungsnummer.
 
4.1 Drittland
Eine Datenübermittlung in Ländern außerhalb der EU bzw. EWR (sogenannte Drittstaaten) findet nicht statt.

Daten von Bewerberinnen und Bewerbern werden im Falle einer Absage nach sechs Monaten gelöscht.
Für den Fall, dass Sie einer weiteren Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten eingewilligt haben, werden wir Ihre Daten in unsere Bewerberdatenbank übernehmen. Dort werden die Daten nach Ablauf von zwei Jahren gelöscht.
Sollten Sie im Rahmen des Bewerbungsverfahrens den Zuschlag für eine Stelle erhalten haben, werden die Daten aus dem Bewerberdatensystem in unser Personalinformationssystem überführt.

Bei Fragen oder Beschwerden zum Datenschutz können Sie sich gerne an unsere Datenschutzbeauftragten wenden.
Ihre Rechte umfasst das Recht auf:

  • Berichtigung nach Art 16 DS-GVO,
  • Löschung nach Art. 17 DS-GVO,
  • Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DSGVO,
  • Datenübertragbarkeit aus Art. 20 DS-GVO


6.1 Widerspruchsrecht nach Art. 21 DS-GVO
Sofern wir eine Verarbeitung von Daten zu Wahrung unserer berechtigten Interessen (siehe 3.2 „Wahrnehmung von berechtigten Interessen“) vornehmen, haben Sie aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit das Recht, gegen diese Verarbeitung Widerspruch einzulegen.
Legen Sie Widerspruch ein, werden wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr verarbeiten, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Grunde für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
Ihren Widerspruch können Sie an die Personalabteilung richten.

6.2 Widerrufsrecht bei einer Einwilligung nach Art. 7 Abs. 3 DS-GVO
Eine erteilte Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten (siehe 3.1 „Datenverarbeitung aufgrund Ihrer Einwilligung“) können Sie jederzeit uns gegenüber widerrufen. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf erst für die Zukunft wirkt. Verarbeitungen, die vor dem Widerruf erfolgt sind, sind davon nicht betroffen.
Für einen Widerruf wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung.

6.3 Beschwerderecht nach Art. 77 DS-GVO
Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, sich an die zuständige Aufsichtsbehörde (Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen, Kavalleriestr. 2-4, 40213 Düsseldorf) zu wenden.

2. Datenschutzinformationen für unsere Webseite

2.1 Nutzungsdaten der Website

DPL Professionals GmbH
Gerichtsstraße 1
46236 Bottrop
Tel.: +49 2041/77987-0
E-Mail: info@dplp.de

Zu den im Bewerbungsprozesse verarbeiteten personenbezogenen Daten zählen insbesondere:

Anrede, Titel, Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer,Geburtsdatum, Wohnadresse, Nationalität, Lebenslauf, Foto, Zeugnisse, Zertifikate, Bewerbungsschreiben, mögliches Eintrittsdatum, bestehende Kündigungsfrist, Gehaltswunsch, Qualifikation, Ausbildung, Berufserfahrung und sonstige von Ihnen freiwillig zur Verfügung gestellten Informationen.

Die Verarbeitung Ihrer Daten, hinsichtlich ihrer Bewerbung, zur Durchführung vertraglicher oder vorvertraglicher Maßnahmen für ein mögliches Beschäftigungsverhältnis (Personalvermittlung / Arbeitnehmerüberlassung) erfolgt auf der Rechtsgrundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b), 88 DS-GVO i.V.m. § 26 BDSG n.F..
 
3.1 Datenverarbeitung aufgrund Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs 1 lit. a DS-GVO)
Wir holen Ihre Einwilligung ein, sofern keiner der aufgeführten Rechtfertigungsgründe vorliegt. Dies insbesondere, wenn wir Sie über Ihre konkrete Bewerbung hinaus über sonstige offene Stellen kontaktieren bzw. Sie in unsere Bewerberdatenbank aufnehmen wollen.
Weiterhin erteilen Sie uns Ihre Einwilligung, wenn nicht nur die für eine Arbeitsvermittlung erforderlichen personenbezogenen Daten an bestehenden und potenziellen Kunden übermittelt werden sollen.
 
3.2 Datenverarbeitung aufgrund gesetzlicher Vorgaben (Art. 6 Abs. 1 lit. c DS-GVO)
Als Unternehmen unterliegen wir gesetzlichen Verpflichtungen, z. B. Pflichten nach dem Gleichbehandlungsgesetz, sowie steuer- oder unternehmensrechtlichen Vorgaben. Damit wir diese erfüllen können, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich in dem vom jeweiligen Gesetz erforderlichen Umfang.
 
3.3 Wahrnehmung von berechtigten Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO)

Sollten die Daten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens ggf. zur Rechtsverfolgung erforderlich sein, kann eine Datenverarbeitung auch zur Wahrnehmung von berechtigten Interessen erfolgen. Unser Interesse besteht dann in der Geltendmachung oder Abwehr von Ansprüchen.

In unserem Unternehmen haben grundsätzlich nur die Personen Zugriff auf Ihre Daten, die dies für den ordnungsgemäßen Ablauf unseres Bewerbungsverfahrens benötigen.
Ihre personenbezogenen Daten werden an unsere bestehenden und potenziellen Kunden übermittelt, soweit dies für eine Arbeitsvermittlung erforderlich ist (Anonymes Bewerberprofil).
Zudem erfolgt nur nach Ihrer erteilten Einwilligung auch eine Übermittlung solcher Daten an Dritte, die für eine  gesetzmäßige Durchführung der Arbeitsvermittlung zweckmäßig sind, wie insbesondere die Weitergabe von Ablichtungen Ihrer Qualifikationsnachweise, etwaiger Aufenthaltsbescheinigungen oder Ihrer Sozialversicherungsnummer.
 
4.1 Drittland
Eine Datenübermittlung in Ländern außerhalb der EU bzw. EWR (sogenannte Drittstaaten) findet nicht statt.

3. Datenschutzinformationen für Präsenzen auf Drittplattformen

Neben dieser Webseite unterhalten wir auch Präsenzen Drittplattformen, um Ihnen unsere Produkte und Dienstleistungen vorzustellen und unser Unternehmen Interessenten zu präsentieren. Soweit Sie eine unserer Präsenzen besuchen, werden personenbezogene Daten an den Anbieter der Plattformen übermittelt und von diesem verarbeitet. Regelmäßig werden von Ihnen Nutzungsprofile durch den Anbieter erstellt, um Ihnen auf Basis Ihrer Interessen Werbung innerhalb oder außerhalb der sozialen Netzwerke anzuzeigen.

 

Unsere Präsenzen auf Drittplattformen sollen eine möglichst umfassende Präsenz im Internet gewährleisten. Hierbei handelt es sich um ein berechtigtes Interesse im Sinne von Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO. Wenn Sie einen unserer Präsenzen auf Drittplattformen besuchen, sind wir ggf. gemeinsam mit dem Betreiber der Plattform nach Art. 26 DS-GVO für die bei diesem Besuch ausgelösten Datenverarbeitungsvorgänge verantwortlich. Bitte beachten Sie, dass wir trotz der gemeinsamen Verantwortlichkeit mit den Plattform-Betreibern nicht vollumfänglich Einfluss auf die Datenverarbeitungsvorgänge der Drittplattform haben.

 

Wir informieren Sie, dass Daten in Ländern außerhalb der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums z. B. in den Vereinigten Staaten verarbeitet werden können. Dadurch entstehen Risiken für die Besucher der Seiten z. B. bezüglich der Weitergabe von Daten und dem Verfolgen ihrer Rechte.

 

Die von den Drittplattformen initiierten Datenverarbeitungen beruhen auf abweichenden Rechtsgrundlagen, die von den Betreibern der Plattform anzugeben sind. Details hierzu entnehmen Sie den Nutzungsbedingungen und Datenschutzbestimmungen der jeweiligen Plattformen. Nachfolgend finden Sie die entsprechenden Verlinkungen mit weitergehenden Ausführungen der jeweiligen Anbieter:

 

Facebook

Facebook Ireland Ltd., 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, Irland

https://www.facebook.com/about/privacy/

 

Instagram

Facebook Ireland Ltd., 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, Irland

https://instagram.com/legal/privacy

Datenschutz

für Bewerber:innen

nach Art. 13 und 14 der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO)

» als PDF öffnen

Wir freuen uns, dass Sie sich für uns interessieren und sich für eine Stelle in unserem Unternehmen bewerben oder beworben haben. Wir möchten Ihnen nachfolgend gerne Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit der Bewerbung erteilen.

Wir holen Ihre Einwilligung ein, sofern keiner der aufgeführten Rechtfertigungsgründe vorliegt. Dies insbesondere, wenn wir Sie über Ihre konkrete Bewerbung hinaus über sonstige offene Stellen kontaktieren bzw. Sie in unsere Bewerberdatenbank aufnehmen wollen.

Weiterhin erteilen Sie uns Ihre Einwilligung, wenn nicht nur die für eine Arbeitsvermittlung erforderlichen personenbezogenen Daten an bestehenden und potenziellen Kunden übermittelt werden sollen.
1. Verantwortlicher und Datenschutzbeauftragter

Verantwortlicher für die Verarbeitung der personenbezogenen Daten ist:
DPL Professionals GmbH
Gerichtsstraße 1
46236 Bottrop
Tel.: +49 2041/77987-0
E-Mail: info@dplp.de

Sie erreichen unseren Datenschutzbeauftragten unter:
Logata Digital Solutions GmbH
Herr Uwe Drath
Datenschutzbeauftragter
Hindenburgstraße 19
46395 Bocholt
E-Mail: dsb@logata.com

Zu den im Bewerbungsprozesse verarbeiteten personenbezogenen Daten zählen insbesondere:

Anrede, Titel, Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer,Geburtsdatum, Wohnadresse, Nationalität, Lebenslauf, Foto, Zeugnisse, Zertifikate, Bewerbungsschreiben, mögliches Eintrittsdatum, bestehende Kündigungsfrist, Gehaltswunsch, Qualifikation, Ausbildung, Berufserfahrung und sonstige von Ihnen freiwillig zur Verfügung gestellten Informationen.

Die Verarbeitung Ihrer Daten, hinsichtlich ihrer Bewerbung, zur Durchführung vertraglicher oder vorvertraglicher Maßnahmen für ein mögliches Beschäftigungsverhältnis (Personalvermittlung / Arbeitnehmerüberlassung) erfolgt auf der Rechtsgrundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b), 88 DS-GVO i.V.m. § 26 BDSG n.F..
 
3.1 Datenverarbeitung aufgrund Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs 1 lit. a DS-GVO)
Wir holen Ihre Einwilligung ein, sofern keiner der aufgeführten Rechtfertigungsgründe vorliegt. Dies insbesondere, wenn wir Sie über Ihre konkrete Bewerbung hinaus über sonstige offene Stellen kontaktieren bzw. Sie in unsere Bewerberdatenbank aufnehmen wollen.
Weiterhin erteilen Sie uns Ihre Einwilligung, wenn nicht nur die für eine Arbeitsvermittlung erforderlichen personenbezogenen Daten an bestehenden und potenziellen Kunden übermittelt werden sollen.
 
3.2 Datenverarbeitung aufgrund gesetzlicher Vorgaben (Art. 6 Abs. 1 lit. c DS-GVO)
Als Unternehmen unterliegen wir gesetzlichen Verpflichtungen, z. B. Pflichten nach dem Gleichbehandlungsgesetz, sowie steuer- oder unternehmensrechtlichen Vorgaben. Damit wir diese erfüllen können, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich in dem vom jeweiligen Gesetz erforderlichen Umfang.
 
3.3 Wahrnehmung von berechtigten Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO)

Sollten die Daten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens ggf. zur Rechtsverfolgung erforderlich sein, kann eine Datenverarbeitung auch zur Wahrnehmung von berechtigten Interessen erfolgen. Unser Interesse besteht dann in der Geltendmachung oder Abwehr von Ansprüchen.

In unserem Unternehmen haben grundsätzlich nur die Personen Zugriff auf Ihre Daten, die dies für den ordnungsgemäßen Ablauf unseres Bewerbungsverfahrens benötigen.
Ihre personenbezogenen Daten werden an unsere bestehenden und potenziellen Kunden übermittelt, soweit dies für eine Arbeitsvermittlung erforderlich ist (Anonymes Bewerberprofil).
Zudem erfolgt nur nach Ihrer erteilten Einwilligung auch eine Übermittlung solcher Daten an Dritte, die für eine  gesetzmäßige Durchführung der Arbeitsvermittlung zweckmäßig sind, wie insbesondere die Weitergabe von Ablichtungen Ihrer Qualifikationsnachweise, etwaiger Aufenthaltsbescheinigungen oder Ihrer Sozialversicherungsnummer.
 
4.1 Drittland
Eine Datenübermittlung in Ländern außerhalb der EU bzw. EWR (sogenannte Drittstaaten) findet nicht statt.

Daten von Bewerberinnen und Bewerbern werden im Falle einer Absage nach sechs Monaten gelöscht.
Für den Fall, dass Sie einer weiteren Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten eingewilligt haben, werden wir Ihre Daten in unsere Bewerberdatenbank übernehmen. Dort werden die Daten nach Ablauf von zwei Jahren gelöscht.
Sollten Sie im Rahmen des Bewerbungsverfahrens den Zuschlag für eine Stelle erhalten haben, werden die Daten aus dem Bewerberdatensystem in unser Personalinformationssystem überführt.

Bei Fragen oder Beschwerden zum Datenschutz können Sie sich gerne an unsere Datenschutzbeauftragten wenden.
Ihre Rechte umfasst das Recht auf:

  • Berichtigung nach Art 16 DS-GVO,
  • Löschung nach Art. 17 DS-GVO,
  • Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DSGVO,
  • Datenübertragbarkeit aus Art. 20 DS-GVO


6.1 Widerspruchsrecht nach Art. 21 DS-GVO
Sofern wir eine Verarbeitung von Daten zu Wahrung unserer berechtigten Interessen (siehe 3.2 „Wahrnehmung von berechtigten Interessen“) vornehmen, haben Sie aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit das Recht, gegen diese Verarbeitung Widerspruch einzulegen.
Legen Sie Widerspruch ein, werden wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr verarbeiten, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Grunde für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
Ihren Widerspruch können Sie an die Personalabteilung richten.

6.2 Widerrufsrecht bei einer Einwilligung nach Art. 7 Abs. 3 DS-GVO
Eine erteilte Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten (siehe 3.1 „Datenverarbeitung aufgrund Ihrer Einwilligung“) können Sie jederzeit uns gegenüber widerrufen. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf erst für die Zukunft wirkt. Verarbeitungen, die vor dem Widerruf erfolgt sind, sind davon nicht betroffen.
Für einen Widerruf wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung.

6.3 Beschwerderecht nach Art. 77 DS-GVO
Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, sich an die zuständige Aufsichtsbehörde (Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen, Kavalleriestr. 2-4, 40213 Düsseldorf) zu wenden.

Bei einigen personenbezogenen Daten, die Sie uns als Bewerber mitteilen, ist die Bereitstellung dieser Daten gesetzlich oder vertraglich vorgeschrieben bzw. für die Begründung bzw. die ordnungsgemäße Durchführung entsprechender Vertragsverhältnisse erforderlich. Sie sind deshalb verpflichtet, uns diese personenbezogenen Daten zur Verfügung zu stellen. Wir weisen Sie darauf hin, dass, wenn Sie uns diese personenbezogenen Daten
nicht bereitstellen, dies zur Folge haben kann, dass wir Sie im Rahmen der entsprechenden Bewerbungsverfahren
nicht berücksichtigen können bzw. einzelne vertragliche Plichten nicht erfüllen können.

Eine automatisierte Entscheidungsfindung und/oder ein Profiling finden nicht statt.

Wir verarbeiten im Rahmen der entsprechenden Bewerbungs-/Personalprozesse vorrangig Daten, die Sie uns selbst mitteilen.

Da unsere Datenverarbeitung Änderungen unterliegt, werden wir auch unsere Datenschutzinformationen von Zeit zu Zeit anpassen.

Derzeitiger Stand ist April 2021.

Datenschutz

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Wir freuen uns, dass Sie unsere Homepage besuchen und bedanken uns für Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Wir nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten ernst und möchten, dass Sie sich beim Besuch unserer Internet-Seiten sicher und wohl fühlen. Deshalb handeln wir in Übereinstimmung mit den anwendbaren Rechtsvorschriften zum Schutz personenbezogener Daten und zur Datensicherheit. Um zu gewährleisten, dass Sie in vollem Umfang über die Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten auf unseren Webseiten Bescheid wissen, nehmen Sie bitte nachstehende Informationen zur Kenntnis.

1. Allgemeine Hinweise und Pflichtinformationen

1.1 Verantwortlicher

DPL Professionals GmbH
Gerichtsstraße 1
46236 Bottrop
Tel.: +49 2041/77987-0
E-Mail: info@dplp.de

Zu den im Bewerbungsprozesse verarbeiteten personenbezogenen Daten zählen insbesondere:

Anrede, Titel, Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer,Geburtsdatum, Wohnadresse, Nationalität, Lebenslauf, Foto, Zeugnisse, Zertifikate, Bewerbungsschreiben, mögliches Eintrittsdatum, bestehende Kündigungsfrist, Gehaltswunsch, Qualifikation, Ausbildung, Berufserfahrung und sonstige von Ihnen freiwillig zur Verfügung gestellten Informationen.

Die Verarbeitung Ihrer Daten, hinsichtlich ihrer Bewerbung, zur Durchführung vertraglicher oder vorvertraglicher Maßnahmen für ein mögliches Beschäftigungsverhältnis (Personalvermittlung / Arbeitnehmerüberlassung) erfolgt auf der Rechtsgrundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b), 88 DS-GVO i.V.m. § 26 BDSG n.F..
 
3.1 Datenverarbeitung aufgrund Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs 1 lit. a DS-GVO)
Wir holen Ihre Einwilligung ein, sofern keiner der aufgeführten Rechtfertigungsgründe vorliegt. Dies insbesondere, wenn wir Sie über Ihre konkrete Bewerbung hinaus über sonstige offene Stellen kontaktieren bzw. Sie in unsere Bewerberdatenbank aufnehmen wollen.
Weiterhin erteilen Sie uns Ihre Einwilligung, wenn nicht nur die für eine Arbeitsvermittlung erforderlichen personenbezogenen Daten an bestehenden und potenziellen Kunden übermittelt werden sollen.
 
3.2 Datenverarbeitung aufgrund gesetzlicher Vorgaben (Art. 6 Abs. 1 lit. c DS-GVO)
Als Unternehmen unterliegen wir gesetzlichen Verpflichtungen, z. B. Pflichten nach dem Gleichbehandlungsgesetz, sowie steuer- oder unternehmensrechtlichen Vorgaben. Damit wir diese erfüllen können, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich in dem vom jeweiligen Gesetz erforderlichen Umfang.
 
3.3 Wahrnehmung von berechtigten Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO)

Sollten die Daten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens ggf. zur Rechtsverfolgung erforderlich sein, kann eine Datenverarbeitung auch zur Wahrnehmung von berechtigten Interessen erfolgen. Unser Interesse besteht dann in der Geltendmachung oder Abwehr von Ansprüchen.

In unserem Unternehmen haben grundsätzlich nur die Personen Zugriff auf Ihre Daten, die dies für den ordnungsgemäßen Ablauf unseres Bewerbungsverfahrens benötigen.
Ihre personenbezogenen Daten werden an unsere bestehenden und potenziellen Kunden übermittelt, soweit dies für eine Arbeitsvermittlung erforderlich ist (Anonymes Bewerberprofil).
Zudem erfolgt nur nach Ihrer erteilten Einwilligung auch eine Übermittlung solcher Daten an Dritte, die für eine  gesetzmäßige Durchführung der Arbeitsvermittlung zweckmäßig sind, wie insbesondere die Weitergabe von Ablichtungen Ihrer Qualifikationsnachweise, etwaiger Aufenthaltsbescheinigungen oder Ihrer Sozialversicherungsnummer.
 
4.1 Drittland
Eine Datenübermittlung in Ländern außerhalb der EU bzw. EWR (sogenannte Drittstaaten) findet nicht statt.

Daten von Bewerberinnen und Bewerbern werden im Falle einer Absage nach sechs Monaten gelöscht.
Für den Fall, dass Sie einer weiteren Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten eingewilligt haben, werden wir Ihre Daten in unsere Bewerberdatenbank übernehmen. Dort werden die Daten nach Ablauf von zwei Jahren gelöscht.
Sollten Sie im Rahmen des Bewerbungsverfahrens den Zuschlag für eine Stelle erhalten haben, werden die Daten aus dem Bewerberdatensystem in unser Personalinformationssystem überführt.

Bei Fragen oder Beschwerden zum Datenschutz können Sie sich gerne an unsere Datenschutzbeauftragten wenden.
Ihre Rechte umfasst das Recht auf:

  • Berichtigung nach Art 16 DS-GVO,
  • Löschung nach Art. 17 DS-GVO,
  • Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DSGVO,
  • Datenübertragbarkeit aus Art. 20 DS-GVO


6.1 Widerspruchsrecht nach Art. 21 DS-GVO
Sofern wir eine Verarbeitung von Daten zu Wahrung unserer berechtigten Interessen (siehe 3.2 „Wahrnehmung von berechtigten Interessen“) vornehmen, haben Sie aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit das Recht, gegen diese Verarbeitung Widerspruch einzulegen.
Legen Sie Widerspruch ein, werden wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr verarbeiten, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Grunde für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
Ihren Widerspruch können Sie an die Personalabteilung richten.

6.2 Widerrufsrecht bei einer Einwilligung nach Art. 7 Abs. 3 DS-GVO
Eine erteilte Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten (siehe 3.1 „Datenverarbeitung aufgrund Ihrer Einwilligung“) können Sie jederzeit uns gegenüber widerrufen. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf erst für die Zukunft wirkt. Verarbeitungen, die vor dem Widerruf erfolgt sind, sind davon nicht betroffen.
Für einen Widerruf wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung.

6.3 Beschwerderecht nach Art. 77 DS-GVO
Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, sich an die zuständige Aufsichtsbehörde (Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen, Kavalleriestr. 2-4, 40213 Düsseldorf) zu wenden.

2. Datenschutzinformationen für unsere Webseite

2.1 Nutzungsdaten der Website

DPL Professionals GmbH
Gerichtsstraße 1
46236 Bottrop
Tel.: +49 2041/77987-0
E-Mail: info@dplp.de

Zu den im Bewerbungsprozesse verarbeiteten personenbezogenen Daten zählen insbesondere:

Anrede, Titel, Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer,Geburtsdatum, Wohnadresse, Nationalität, Lebenslauf, Foto, Zeugnisse, Zertifikate, Bewerbungsschreiben, mögliches Eintrittsdatum, bestehende Kündigungsfrist, Gehaltswunsch, Qualifikation, Ausbildung, Berufserfahrung und sonstige von Ihnen freiwillig zur Verfügung gestellten Informationen.

Die Verarbeitung Ihrer Daten, hinsichtlich ihrer Bewerbung, zur Durchführung vertraglicher oder vorvertraglicher Maßnahmen für ein mögliches Beschäftigungsverhältnis (Personalvermittlung / Arbeitnehmerüberlassung) erfolgt auf der Rechtsgrundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b), 88 DS-GVO i.V.m. § 26 BDSG n.F..
 
3.1 Datenverarbeitung aufgrund Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs 1 lit. a DS-GVO)
Wir holen Ihre Einwilligung ein, sofern keiner der aufgeführten Rechtfertigungsgründe vorliegt. Dies insbesondere, wenn wir Sie über Ihre konkrete Bewerbung hinaus über sonstige offene Stellen kontaktieren bzw. Sie in unsere Bewerberdatenbank aufnehmen wollen.
Weiterhin erteilen Sie uns Ihre Einwilligung, wenn nicht nur die für eine Arbeitsvermittlung erforderlichen personenbezogenen Daten an bestehenden und potenziellen Kunden übermittelt werden sollen.
 
3.2 Datenverarbeitung aufgrund gesetzlicher Vorgaben (Art. 6 Abs. 1 lit. c DS-GVO)
Als Unternehmen unterliegen wir gesetzlichen Verpflichtungen, z. B. Pflichten nach dem Gleichbehandlungsgesetz, sowie steuer- oder unternehmensrechtlichen Vorgaben. Damit wir diese erfüllen können, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich in dem vom jeweiligen Gesetz erforderlichen Umfang.
 
3.3 Wahrnehmung von berechtigten Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO)

Sollten die Daten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens ggf. zur Rechtsverfolgung erforderlich sein, kann eine Datenverarbeitung auch zur Wahrnehmung von berechtigten Interessen erfolgen. Unser Interesse besteht dann in der Geltendmachung oder Abwehr von Ansprüchen.

In unserem Unternehmen haben grundsätzlich nur die Personen Zugriff auf Ihre Daten, die dies für den ordnungsgemäßen Ablauf unseres Bewerbungsverfahrens benötigen.
Ihre personenbezogenen Daten werden an unsere bestehenden und potenziellen Kunden übermittelt, soweit dies für eine Arbeitsvermittlung erforderlich ist (Anonymes Bewerberprofil).
Zudem erfolgt nur nach Ihrer erteilten Einwilligung auch eine Übermittlung solcher Daten an Dritte, die für eine  gesetzmäßige Durchführung der Arbeitsvermittlung zweckmäßig sind, wie insbesondere die Weitergabe von Ablichtungen Ihrer Qualifikationsnachweise, etwaiger Aufenthaltsbescheinigungen oder Ihrer Sozialversicherungsnummer.
 
4.1 Drittland
Eine Datenübermittlung in Ländern außerhalb der EU bzw. EWR (sogenannte Drittstaaten) findet nicht statt.

3. Datenschutzinformationen für Präsenzen auf Drittplattformen

Neben dieser Webseite unterhalten wir auch Präsenzen Drittplattformen, um Ihnen unsere Produkte und Dienstleistungen vorzustellen und unser Unternehmen Interessenten zu präsentieren. Soweit Sie eine unserer Präsenzen besuchen, werden personenbezogene Daten an den Anbieter der Plattformen übermittelt und von diesem verarbeitet. Regelmäßig werden von Ihnen Nutzungsprofile durch den Anbieter erstellt, um Ihnen auf Basis Ihrer Interessen Werbung innerhalb oder außerhalb der sozialen Netzwerke anzuzeigen.

 

Unsere Präsenzen auf Drittplattformen sollen eine möglichst umfassende Präsenz im Internet gewährleisten. Hierbei handelt es sich um ein berechtigtes Interesse im Sinne von Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO. Wenn Sie einen unserer Präsenzen auf Drittplattformen besuchen, sind wir ggf. gemeinsam mit dem Betreiber der Plattform nach Art. 26 DS-GVO für die bei diesem Besuch ausgelösten Datenverarbeitungsvorgänge verantwortlich. Bitte beachten Sie, dass wir trotz der gemeinsamen Verantwortlichkeit mit den Plattform-Betreibern nicht vollumfänglich Einfluss auf die Datenverarbeitungsvorgänge der Drittplattform haben.

 

Wir informieren Sie, dass Daten in Ländern außerhalb der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums z. B. in den Vereinigten Staaten verarbeitet werden können. Dadurch entstehen Risiken für die Besucher der Seiten z. B. bezüglich der Weitergabe von Daten und dem Verfolgen ihrer Rechte.

 

Die von den Drittplattformen initiierten Datenverarbeitungen beruhen auf abweichenden Rechtsgrundlagen, die von den Betreibern der Plattform anzugeben sind. Details hierzu entnehmen Sie den Nutzungsbedingungen und Datenschutzbestimmungen der jeweiligen Plattformen. Nachfolgend finden Sie die entsprechenden Verlinkungen mit weitergehenden Ausführungen der jeweiligen Anbieter:

 

Facebook

Facebook Ireland Ltd., 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, Irland

https://www.facebook.com/about/privacy/

 

Instagram

Facebook Ireland Ltd., 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, Irland

https://instagram.com/legal/privacy

Datenschutz

für Bewerber:innen

nach Art. 13 und 14 der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO)

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Wir freuen uns, dass Sie sich für uns interessieren und sich für eine Stelle in unserem Unternehmen bewerben oder beworben haben. Wir möchten Ihnen nachfolgend gerne Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit der Bewerbung erteilen.

Wir holen Ihre Einwilligung ein, sofern keiner der aufgeführten Rechtfertigungsgründe vorliegt. Dies insbesondere, wenn wir Sie über Ihre konkrete Bewerbung hinaus über sonstige offene Stellen kontaktieren bzw. Sie in unsere Bewerberdatenbank aufnehmen wollen.

Weiterhin erteilen Sie uns Ihre Einwilligung, wenn nicht nur die für eine Arbeitsvermittlung erforderlichen personenbezogenen Daten an bestehenden und potenziellen Kunden übermittelt werden sollen.
1. Verantwortlicher und Datenschutzbeauftragter

Verantwortlicher für die Verarbeitung der personenbezogenen Daten ist:
DPL Professionals GmbH
Gerichtsstraße 1
46236 Bottrop
Tel.: +49 2041/77987-0
E-Mail: info@dplp.de

Sie erreichen unseren Datenschutzbeauftragten unter:
Logata Digital Solutions GmbH
Herr Uwe Drath
Datenschutzbeauftragter
Hindenburgstraße 19
46395 Bocholt
E-Mail: dsb@logata.com

Zu den im Bewerbungsprozesse verarbeiteten personenbezogenen Daten zählen insbesondere:

Anrede, Titel, Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer,Geburtsdatum, Wohnadresse, Nationalität, Lebenslauf, Foto, Zeugnisse, Zertifikate, Bewerbungsschreiben, mögliches Eintrittsdatum, bestehende Kündigungsfrist, Gehaltswunsch, Qualifikation, Ausbildung, Berufserfahrung und sonstige von Ihnen freiwillig zur Verfügung gestellten Informationen.

Die Verarbeitung Ihrer Daten, hinsichtlich ihrer Bewerbung, zur Durchführung vertraglicher oder vorvertraglicher Maßnahmen für ein mögliches Beschäftigungsverhältnis (Personalvermittlung / Arbeitnehmerüberlassung) erfolgt auf der Rechtsgrundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b), 88 DS-GVO i.V.m. § 26 BDSG n.F..
 
3.1 Datenverarbeitung aufgrund Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs 1 lit. a DS-GVO)
Wir holen Ihre Einwilligung ein, sofern keiner der aufgeführten Rechtfertigungsgründe vorliegt. Dies insbesondere, wenn wir Sie über Ihre konkrete Bewerbung hinaus über sonstige offene Stellen kontaktieren bzw. Sie in unsere Bewerberdatenbank aufnehmen wollen.
Weiterhin erteilen Sie uns Ihre Einwilligung, wenn nicht nur die für eine Arbeitsvermittlung erforderlichen personenbezogenen Daten an bestehenden und potenziellen Kunden übermittelt werden sollen.
 
3.2 Datenverarbeitung aufgrund gesetzlicher Vorgaben (Art. 6 Abs. 1 lit. c DS-GVO)
Als Unternehmen unterliegen wir gesetzlichen Verpflichtungen, z. B. Pflichten nach dem Gleichbehandlungsgesetz, sowie steuer- oder unternehmensrechtlichen Vorgaben. Damit wir diese erfüllen können, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich in dem vom jeweiligen Gesetz erforderlichen Umfang.
 
3.3 Wahrnehmung von berechtigten Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO)

Sollten die Daten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens ggf. zur Rechtsverfolgung erforderlich sein, kann eine Datenverarbeitung auch zur Wahrnehmung von berechtigten Interessen erfolgen. Unser Interesse besteht dann in der Geltendmachung oder Abwehr von Ansprüchen.

In unserem Unternehmen haben grundsätzlich nur die Personen Zugriff auf Ihre Daten, die dies für den ordnungsgemäßen Ablauf unseres Bewerbungsverfahrens benötigen.
Ihre personenbezogenen Daten werden an unsere bestehenden und potenziellen Kunden übermittelt, soweit dies für eine Arbeitsvermittlung erforderlich ist (Anonymes Bewerberprofil).
Zudem erfolgt nur nach Ihrer erteilten Einwilligung auch eine Übermittlung solcher Daten an Dritte, die für eine  gesetzmäßige Durchführung der Arbeitsvermittlung zweckmäßig sind, wie insbesondere die Weitergabe von Ablichtungen Ihrer Qualifikationsnachweise, etwaiger Aufenthaltsbescheinigungen oder Ihrer Sozialversicherungsnummer.
 
4.1 Drittland
Eine Datenübermittlung in Ländern außerhalb der EU bzw. EWR (sogenannte Drittstaaten) findet nicht statt.

Daten von Bewerberinnen und Bewerbern werden im Falle einer Absage nach sechs Monaten gelöscht.
Für den Fall, dass Sie einer weiteren Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten eingewilligt haben, werden wir Ihre Daten in unsere Bewerberdatenbank übernehmen. Dort werden die Daten nach Ablauf von zwei Jahren gelöscht.
Sollten Sie im Rahmen des Bewerbungsverfahrens den Zuschlag für eine Stelle erhalten haben, werden die Daten aus dem Bewerberdatensystem in unser Personalinformationssystem überführt.

Bei Fragen oder Beschwerden zum Datenschutz können Sie sich gerne an unsere Datenschutzbeauftragten wenden.
Ihre Rechte umfasst das Recht auf:

  • Berichtigung nach Art 16 DS-GVO,
  • Löschung nach Art. 17 DS-GVO,
  • Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DSGVO,
  • Datenübertragbarkeit aus Art. 20 DS-GVO


6.1 Widerspruchsrecht nach Art. 21 DS-GVO
Sofern wir eine Verarbeitung von Daten zu Wahrung unserer berechtigten Interessen (siehe 3.2 „Wahrnehmung von berechtigten Interessen“) vornehmen, haben Sie aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit das Recht, gegen diese Verarbeitung Widerspruch einzulegen.
Legen Sie Widerspruch ein, werden wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr verarbeiten, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Grunde für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
Ihren Widerspruch können Sie an die Personalabteilung richten.

6.2 Widerrufsrecht bei einer Einwilligung nach Art. 7 Abs. 3 DS-GVO
Eine erteilte Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten (siehe 3.1 „Datenverarbeitung aufgrund Ihrer Einwilligung“) können Sie jederzeit uns gegenüber widerrufen. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf erst für die Zukunft wirkt. Verarbeitungen, die vor dem Widerruf erfolgt sind, sind davon nicht betroffen.
Für einen Widerruf wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung.

6.3 Beschwerderecht nach Art. 77 DS-GVO
Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, sich an die zuständige Aufsichtsbehörde (Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen, Kavalleriestr. 2-4, 40213 Düsseldorf) zu wenden.

Bei einigen personenbezogenen Daten, die Sie uns als Bewerber mitteilen, ist die Bereitstellung dieser Daten gesetzlich oder vertraglich vorgeschrieben bzw. für die Begründung bzw. die ordnungsgemäße Durchführung entsprechender Vertragsverhältnisse erforderlich. Sie sind deshalb verpflichtet, uns diese personenbezogenen Daten zur Verfügung zu stellen. Wir weisen Sie darauf hin, dass, wenn Sie uns diese personenbezogenen Daten
nicht bereitstellen, dies zur Folge haben kann, dass wir Sie im Rahmen der entsprechenden Bewerbungsverfahren
nicht berücksichtigen können bzw. einzelne vertragliche Plichten nicht erfüllen können.

Eine automatisierte Entscheidungsfindung und/oder ein Profiling finden nicht statt.

Wir verarbeiten im Rahmen der entsprechenden Bewerbungs-/Personalprozesse vorrangig Daten, die Sie uns selbst mitteilen.

Da unsere Datenverarbeitung Änderungen unterliegt, werden wir auch unsere Datenschutzinformationen von Zeit zu Zeit anpassen.

Derzeitiger Stand ist April 2021.