Für Unternehmen

Fragen & ANtworten

Welche Kosten entstehen bei Zeitarbeit?

Sie zahlen nur einen festen Stundenverrechnungssatz für die geleisteten Arbeitsstunden – alle Lohnneben- und Zusatzkosten sind bereits enthalten.

Unterliegen Zeitarbeitsfirmen gesetzlichen Auflagen?

Ja. Eine Genehmigung der Bundesagentur für Arbeit ist Pflicht. Diese wird regelmäßig geprüft und zunächst jährlich verlängert, bis sie unbefristet erteilt wird.

Welche Rechtsgrundlagen gibt es?

Die Basis ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), das Rechte und Pflichten aller Beteiligten regelt.

Was beinhaltet der Arbeitnehmer- überlassungsvertrag?

Der Vertrag enthält Informationen zu den Qualifikationen des Mitarbeiters, den Stundenverrechnungssatz sowie Beginn und Dauer der Überlassung.

Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung?

Zeitarbeitsfirmen sind selbst Arbeitgeber und verleihen ihre Mitarbeiter. Personalvermittler dagegen bringen Arbeitsuchende in Festanstellung – meist gegen Provision.

Welche Vorteile haben Unternehmen durch Zeitarbeit?

Flexible Personalkosten, schnelle Hilfe bei Engpässen, keine eigene Bewerbersuche und einfache Abrechnung über Stundenverrechnungssätze.

Wie frage ich Leiharbeitnehmer an?

Einfach telefonisch oder per E-Mail. Wir klären Ihre Anforderungen und schlagen Ihnen passende Mitarbeiter per Kurzprofil vor.

Was tun wir, wenn der Leiharbeitnehmer nicht ins Unternehmen passt?

Sie können uns dies per E-Mail oder telefonisch mitteilen. Wir reagieren flexibel und unbürokratisch und bemühen uns, für Sie so schnell es geht einen passenderen Mitarbeiter zu finden.

Wie sind die Arbeitsverträge der Arbeitnehmer gestaltet?

Als Arbeitgeber übernehmen wir die Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Arbeitsverträge werden mit uns geschlossen und entsprechen den gesetzlichen Bestimmungen.

Warum DPL?

langjährige Erfahrung

Erfahrung, auf die Sie zählen können: Seit Ende 2007 sind wir in der Arbeitnehmerüberlassung tätig und unterstützen Unternehmen mit persönlicher Beratung, erfahrenen Ansprechpartnern und passenden Personallösungen.

Faire Vertragskonditionen

Wir bieten Ihnen attraktive, faire Vertragskonditionen und individuelle Betreuung

Flexibilität & Spezialisierung

Bei uns liegt der Fokus auf ausgewählten Branchen bei gleichzeitig breitem Leistungsspektrum

Schnelle Besetzung offener Stellen

Wir veröffentlichen auf Basis Ihres Anforderungsprofils eine Stellenanzeige, sichten Bewerber, treffen eine Vorauswahl und führen Erstgespräche

Motivierte & qualifizierte Mitarbeiter

Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zu Ihrem Unternehmenserfolg. Durch zugeschnittene Weiterbildungen, unbefristete Verträge und faire Entlohnung schaffen wir die Basis für langfristige Einsatzbereitschaft und Zufriedenheit

Zeit- und Kostenersparnis

Wir übernehmen den gesamten Bewerbungsprozess. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit und senken gleichzeitig Ihre Kosten, damit Sie sich voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

unsere branchen

Maschinenbediener (m/w/d), Produktionsmitarbeiter (m/w/d)

Fachkräfte für Lagerlogistik, Gabelstaplerfahrer (m/w/d), Kommissionierer (m/w/d)

Maler (m/w/d), Lackierer (m/w/d), Tischler (m/w/d), Elektriker (m/w/d)

Schweißer (m/w/d), Schlosser (m/w/d), Vorrichter (m/w/d), Zerspanungsmechaniker (m/w/d), Industriemechaniker (m/w/d)

Büro(fach)kräfte

Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Pflegeassistenten (m/w/d), Pflegehelfer (m/w/d)