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Team Metall & Hand­werk

Team Medi­zin & Pflege

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Kun­den

Sie brau­chen tat­kräf­tige Unter­stüt­zung für Ihr Unter­neh­men?

Wir hel­fen Ihnen gern!

Teams

Auf der Suche nach einer neuen beruf­li­chen Her­aus­for­de­rung?

Bei uns sind Sie rich­tig!

DPL Pro­fes­sio­nals: Unser Kon­zept

Die meis­ten Unter­neh­men kom­men frü­her oder spä­ter an den Punkt, an dem es nur mit den eige­nen Mit­ar­bei­tern nicht mehr wei­ter­geht. Dann ist keine Zeit für eine lang­wie­rige Suche und inten­sive Ein­ar­bei­tung – dann ist schlag­kräf­tige Hilfe gefragt.

Hier kom­men unsere Fachkräfte-Teams zum Ein­satz: wir unter­stüt­zen nam­hafte Indus­trie­un­ter­neh­men, Hand­werks­be­triebe und Gesund­heits­ein­rich­tun­gen mit Pro­fis, die direkt anpa­cken und genau wis­sen, was sie tun.

Im Stahl- und Behäl­ter­bau arbei­ten wir dar­über hin­aus mit eige­ner Fer­ti­gung, Ver­ede­lung und Ver­trieb.

Zeit­ar­beit ist Arbeit mit Zukunft und stellt den Men­schen in den Mit­tel­punkt ihrer Anstren­gun­gen. Gerade in der Bran­che der Arbeit­neh­mer­über­las­sung ist Zufrie­den­heit auf allen Sei­ten der Garant für Erfolg. Jeder soll von der Zusam­men­ar­beit pro­fi­tie­ren.

Bei uns stimmt die Ent­loh­nung ebenso wie das Mit­ein­an­der im Team und unter den ein­zel­nen Abtei­lun­gen. Auf die­ser Basis besteht zwi­schen uns als Unter­neh­men und unse­ren Mit­ar­bei­tern ein Ver­trau­ens­ver­hält­nis, das wir wie­derum als Basis für Leis­tungs­fä­hig­keit und Moti­va­tion sehen.

Davon pro­fi­tie­ren auch unsere Kun­den. Als „fun­dis team“ sind wir Teil der fun­dis Unter­neh­mens­gruppe und kön­nen uns und unse­ren Kun­den so diverse Syn­er­gie­ef­fekte sichern.

Unser Ser­vice

Spe­zi­elle Anfor­de­rungs­pro­file, ein­zig­ar­tige Bewer­ber – wir fin­den, was zusam­men passt. Und küm­mern uns bei Bedarf um die Wei­ter­qua­li­fi­zie­rung.

Vor­teil Zeit

Bewer­bungs­pro­zess sind für beide Sei­ten eine Her­aus­for­de­rung. Als Pro­fis in dem Bereich machen wir das Leben leich­ter – für Bewer­ber genauso wie für Unter­neh­men.

Fle­xi­ble Ein­satz­ge­biete

In Nordrhein-Westfalen und Ber­lin, bun­des­weit und den Benelux-Ländern bie­ten wir Unter­neh­men effi­zi­ente Unter­stüt­zung.

Zufrie­den­heit ist unser Ziel

Zufrie­dene Mit­ar­bei­ter, zufrie­dene Kun­den – das ist unsere Phi­lo­so­phie und die Basis für unse­ren Erfolg.

Spe­zia­li­siert

Wir ver­mit­teln und über­las­sen vor­wie­gend Fach­kräfte aus den Berei­chen Medi­zin & Pflege, Hand­werk & Metall sowie Logis­tik & Pro­duk­tion.

Kom­pe­tenz aus Erfah­rung

Seit 2007 bie­ten wir zuver­läs­si­gen, qua­li­fi­zier­ten Ser­vice. Wir ken­nen uns aus.

Unsere Refe­ren­zen

Das sagen unsere Mit­ar­bei­ter:

Was außer­dem für uns spricht:

Geleb­tes Qualitäts-Management

Respekt, Ver­trauen, Fair­ness: unsere Wohlfühl-Garantie

Faire Bezah­lung, faire Preise

Pro­fes­sio­nelle Personal-Dienstleistungen seit 2007

Neu­ig­kei­ten von DPL

Wir suchen dich!
Für unsere Berei­che Hand­werk & Metall, Pro­duk­tion & Logis­tik sowie Medi­zin & Pflege sind wir stän­dig auf der Suche nach qua­li­fi­zier­tem Per­so­nal.
Egal ob Hel­fer oder Fach­kraft, wir haben für diverse Qua­li­fi­ka­tio­nen Stel­len zu beset­zen.
Eine Über­sicht aller offe­nen Stel­len fin­det du unter fol­gen­dem Link: 👇
dplp.europersonal.com/karriere/facebook

Nicht das pas­sende dabei? Kein Pro­blem, es kom­men lau­fend neue Stel­len hinzu und außer­dem freuen wir uns auch über eine Initia­tiv­be­wer­bung.
... MehrWeni­ger

Wir suchen dich!
Für unsere Bereiche Handwerk & Metall, Produktion & Logistik sowie Medizin & Pflege sind wir ständig auf der Suche nach qualifiziertem Personal. 
Egal ob Helfer oder Fachkraft, wir haben für diverse Qualifikationen Stellen zu besetzen.
Eine Übersicht aller offenen Stellen findet du unter folgendem Link: 👇
https://dplp.europersonal.com/karriere/facebook  Nicht das passende dabei? Kein Problem, es kommen laufend neue Stellen hinzu und außerdem freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung.

Oft­mals wird der Begriff Abeit­neh­mer­über­las­sung mit Werk­ver­trä­gen in einen Topf gewor­fen, beson­ders seit der ver­mehrt auf­tre­ten­den Covid19-Fälle in der Fleisch­in­dus­trie.
Nur die wenigs­ten wis­sen, dass es sich dabei um zwei völ­lig unter­schied­li­che Arbeits­mo­delle han­delt.
Des­halb möch­ten wir euch kurz die wich­tigs­ten Unter­schiede erläu­tern.

Im Bereich der Arbeit­neh­mer­über­las­sung...
- ist eine Erlaub­nis sei­tens der Bun­des­agen­tur für Arbeit not­wen­dig
- wer­den die Mit­ar­bei­ter anhand von Tarif­ver­trä­gen fair bezahlt
- wird sowohl sei­tens des Ein­satz­un­ter­neh­mens, als auch des Per­so­nal­dienst­leis­ters jede Über­stunde doku­men­tiert und abge­gol­ten
- wird der Bereich Arbeits­si­cher­heit regel­mä­ßig kon­trol­liert und die Mit­ar­bei­ter geschult

Die ange­fügte, durch die iGZ ver­öf­fent­lichte Gra­fik ver­deut­licht den Unter­schied noch­mals:
www.haufe.de/media/vergleich-werkvertrag-und-zeitarbeit_520978.html
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Oftmals wird der Begriff Abeitnehmerüberlassung mit Werkverträgen in einen Topf geworfen, besonders seit der vermehrt auftretenden Covid19-Fälle in der Fleischindustrie. 
Nur die wenigsten wissen, dass es sich dabei um zwei völlig unterschiedliche Arbeitsmodelle handelt.
Deshalb möchten wir euch kurz die wichtigsten Unterschiede erläutern.  Im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung...
- ist eine Erlaubnis seitens der Bundesagentur für Arbeit notwendig
- werden die Mitarbeiter anhand von Tarifverträgen fair bezahlt
- wird sowohl seitens des Einsatzunternehmens, als auch des Personaldienstleisters jede Überstunde dokumentiert und abgegolten
- wird der Bereich Arbeitssicherheit regelmäßig kontrolliert und die Mitarbeiter geschult  Die angefügte, durch die iGZ veröffentlichte Grafik verdeutlicht den Unterschied nochmals:
https://www.haufe.de/media/vergleich-werkvertrag-und-zeitarbeit_520978.html

#6 Das Licht aus­schal­ten
Es klingt so banal, aber ist nicht unbe­dingt so ein­fach. Nur mal kurz ins Lager schlüp­fen, schnell etwas holen und sofort wie­der zurück­brin­gen, dann kann das Licht ja auch kurz an blei­ben. Zwi­schen­zeit­lich klin­gelt aber mehr­fach das Tele­fon und ein Kol­lege kommt mit einer Bitte um die Ecke. Zwei Stun­den spä­ter kommt man dann end­lich dazu wie­der ins Lager zu gehen, in dem dann die ganze Zeit das Licht gebrannt hat. Da freut sich lei­der nur die Strom­rech­nung. Also gewöhnt euch am bes­ten direkt an, das Licht beim Ver­las­sen eines Rau­mes aus­zu­schal­ten.
Alter­na­tiv las­sen sich auch für klei­nes Geld Bewe­gungs­mel­der nach­rüs­ten, die dafür sor­gen, dass das Licht wenige Minu­ten nach­dem keine Bewe­gung mehr wahr­ge­nom­men wurde auto­ma­tisch aus­ge­schal­tet wird.
Natür­lich möchte nie­mand, dass am Schreib­tisch regel­mä­ßig das Licht aus­geht, aber für Toiletten- und Abstell­räume bie­ten sich Bewe­gungs­mel­der durch­aus an. 💡
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#6 Das Licht ausschalten 
Es klingt so banal, aber ist nicht unbedingt so einfach. Nur mal kurz ins Lager schlüpfen, schnell etwas holen und sofort wieder zurückbringen, dann kann das Licht ja auch kurz an bleiben. Zwischenzeitlich klingelt aber mehrfach das Telefon und ein Kollege kommt mit einer Bitte um die Ecke. Zwei Stunden später kommt man dann endlich dazu wieder ins Lager zu gehen, in dem dann die ganze Zeit das Licht gebrannt hat. Da freut sich leider nur die Stromrechnung. Also gewöhnt euch am besten direkt an, das Licht beim Verlassen eines Raumes auszuschalten. 
Alternativ lassen sich auch für kleines Geld Bewegungsmelder nachrüsten, die dafür sorgen, dass das Licht wenige Minuten nachdem keine Bewegung mehr wahrgenommen wurde automatisch ausgeschaltet wird.
Natürlich möchte niemand, dass am Schreibtisch regelmäßig das Licht ausgeht, aber für Toiletten- und Abstellräume bieten sich Bewegungsmelder durchaus an. 💡
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